Dans une vidéo devenue virale, une Tiktoker explique pourquoi les lesbiennes gagnent des salaires plus élevés que les femmes hétérosexuelles.
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La Tiktoker Aria Velz est récemment devenue virale après avoir publié une vidéo où elle clarifie la soi-disant “prime salariale lesbienne”. Il y a dix ans, une étude de la Banque mondiale pointait déjà une différence de salaire entre les lesbiennes et les femmes hétérosexuelles ; au Royaume-Uni, par exemple, cette différence était de 8 % à l’époque, tandis qu’aux États-Unis, les lesbiennes gagnaient en moyenne 20 % de plus.
“Pourquoi les lesbiennes gagnent-elles plus d’argent que les femmes hétérosexuelles ? Depuis des années, les scientifiques sociaux observent que les lesbiennes gagnent de manière constante plus que les femmes hétérosexuelles. Selon une méta-analyse de 30 études internationales, les femmes homosexuelles gagnent en moyenne 9 % de plus que les femmes hétérosexuelles, avec des variations selon les pays. Cela a été observé si souvent que cela a même un nom : la prime salariale lesbienne.”
“Alors pourquoi cela se produit-il ? Pourquoi les lesbiennes, surtout aux États-Unis, gagnent-elles plus que les femmes hétérosexuelles ? Nous pouvons commencer par le fait évident que les lesbiennes ont tendance à être plus éduquées que les femmes hétérosexuelles, ont moins de chances d’avoir des enfants, vivent plus souvent en ville et ont des emplois plus professionnels.”
Velz explique dans sa vidéo que pour comprendre cette différence de salaire, nous devrions d’abord examiner la disparité salariale qui existe entre les hommes et les femmes : “Bien que l’écart salarial entre les hommes et les femmes se soit certainement réduit, la disparité existe toujours car les femmes continuent à faire face à des attentes en matière de travail domestique et émotionnel, ce qui n’est pas le cas pour les hommes.”
“En revanche, les couples de lesbiennes ont une répartition plus équitable des tâches domestiques que les couples hétérosexuels ; il n’y a pas de partenaire qui a tendance à superviser les responsabilités domestiques pendant que l’autre se concentre davantage sur le travail et gagne de l’argent. Les deux partenaires lesbiennes contribuent de manière plus équitable à la famille et à leur carrière, ce qui signifie que les lesbiennes ne font pas face aux mêmes conflits que les femmes hétérosexuelles”, dit-elle.
“Curieusement, lorsque nous examinons les salaires des lesbiennes qui ont vécu avec un conjoint masculin précédent et de celles qui n’ont jamais eu de relation hétérosexuelle, la prime salariale est significativement plus présente pour les lesbiennes qui n’ont jamais vécu avec un conjoint masculin. La leçon ici n’est pas que les lesbiennes gagnent mieux ; la question est que le travail domestique influence les salaires des femmes hétérosexuelles, et les lesbiennes ont appris cette leçon en premier.”
